江蘇高溫津貼標準

提高至每月300元!

高溫津貼是依法支付給高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的工資，是對高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者額外消耗的補償。

省人社廳5月11日發(fā)布消息，從6月1日起，江蘇省高溫津貼標準從原來(lái)的每月200元調整到每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。用人單位原則上按月計發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼，納入工資總額，按規定稅前扣除。

省人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)負責人表示，該廳聯(lián)合省財政廳、省衛生計生委、省安監局、省總工會(huì )近日下發(fā)的《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》明確，本省行政區域內的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫天氣依據用人單位用工所在地設區市以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺向公眾發(fā)布的氣溫確定。

勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國家規定的zui低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

《通知》明確，用人單位應當通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。用人單位集體合同、規章制度等明確按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算支付高溫津貼的，應按照本通知規定的月標準依法予以折算。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，按從事高溫天氣作業(yè)時(shí)間折算高溫津貼。

江蘇省人社廳相關(guān)人士特別提醒，按照國家規定，用人單位在高溫期間應當根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，確保職工高溫期間的身體健康和生命安全。

日zui高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè);日zui高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫zui高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日zui高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者應當服從用人單位合理調整高溫天氣作息時(shí)間或者對有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調整安排。

省人社廳相關(guān)人士表示，高溫天氣期間，各級人社部門(mén)將會(huì )同相關(guān)部門(mén)加強對涉及高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，有針對性地指導督促用人單位制定和落實(shí)高溫津貼制度和防暑降溫措施，切實(shí)保障職工的合法權益。

用人單位未按規定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì )保障部門(mén)舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提出訴訟。用人單位對勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔舉證責任。

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